El bono nocturno es el recargo mínimo del 30% que la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras) obliga a pagar sobre cada hora trabajada entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Además, la jornada nocturna ordinaria tiene un tope menor que la diurna: 7 horas diarias y 35 semanales.
Trabajar de noche implica un desgaste distinto al de una jornada diurna, y la ley venezolana lo reconoce con ese recargo obligatorio sobre el salario. Aquí te explicamos qué se considera jornada nocturna y cómo calcularlo.
Qué se considera jornada nocturna
La jornada nocturna es la que se cumple entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Cualquier hora trabajada dentro de ese rango se considera nocturna para efectos del cálculo salarial, sin importar si el trabajador tiene un horario fijo nocturno o si solo coincide ocasionalmente con ese rango.
La jornada nocturna ordinaria también tiene límites distintos a los de la diurna:
| Jornada diurna | Jornada nocturna | |
|---|---|---|
| Horario | 5:00 a.m. – 7:00 p.m. | 7:00 p.m. – 5:00 a.m. |
| Máximo diario | 8 horas | 7 horas |
| Máximo semanal | 40 horas | 35 horas |
| Recargo sobre la hora | — | +30% mínimo |
Base legal: el artículo 173, numeral 2, sitúa la jornada nocturna entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y la limita a 7 horas diarias y 35 semanales; el artículo 117 fija el recargo mínimo del 30 % sobre el salario convenido para la jornada diurna, tomando como base el salario normal devengado en la jornada respectiva — texto oficial de la LOTTT, Gaceta Oficial n.º 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012.
Porcentaje de recargo
Toda hora trabajada dentro del horario nocturno debe pagarse con un recargo mínimo del 30% sobre el salario que correspondería a esa misma hora en jornada diurna. Ese recargo es lo que se conoce comúnmente como bono nocturno, y se paga de forma adicional al salario normal del trabajador, sin necesidad de que existan horas extraordinarias de por medio. Es decir: el bono nocturno no es un pago por trabajar de más, es un pago por trabajar en un horario distinto.
Ejemplo de cálculo
Supongamos un trabajador cuyo salario normal equivale a una hora diurna de 5 USD, y que trabaja 8 horas en jornada nocturna:
- Valor de la hora diurna: 5 USD.
- Recargo nocturno: 5 USD × 30% = 1,5 USD.
- Valor de la hora nocturna: 5 + 1,5 = 6,5 USD.
- Total de la jornada: 6,5 USD × 8 horas = 52 USD, frente a los 40 USD que representarían esas mismas 8 horas en jornada diurna.
La diferencia de 12 USD en esa sola jornada es el bono nocturno.
Si además hay horas extras
Si el trabajador hace horas extraordinarias dentro de la jornada nocturna, el recargo del 50% por hora extra se calcula sobre el valor de la hora nocturna (que ya incluye el 30%), no sobre el valor de la hora diurna original. Siguiendo el ejemplo: la hora extra nocturna se pagaría a 6,5 USD + 50% = 9,75 USD, no a 7,5 USD. Calcularla sobre la hora diurna es el error más caro de este cálculo, porque se repite en cada hora extra del periodo. El detalle del recargo por hora extraordinaria lo vemos en cómo calcular horas extras según la LOTTT.
Cómo reflejarlo en el recibo de pago
El recibo de pago debería mostrar de forma separada las horas trabajadas en jornada diurna y las trabajadas en jornada nocturna, cada una con su propio valor por hora, para que quede claro el recargo aplicado. Mezclar ambos conceptos en una sola línea de “salario” dificulta verificar después si el bono nocturno se calculó correctamente, tanto para el trabajador como para la propia empresa en caso de una revisión. Cómo debe quedar armado ese desglose lo explicamos en cómo hacer un recibo de pago de nómina.