La hora extra diurna se paga con un recargo mínimo del 50% sobre la hora ordinaria. Si es nocturna, ese 50% se aplica sobre la hora nocturna, que ya lleva un 30%. La LOTTT además pone topes: máximo 10 horas de jornada al día, 10 horas extra a la semana y 100 al año.
LOTTT son las siglas de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Cuando un trabajador se queda más tiempo del que le corresponde por su jornada, ese tiempo no se paga igual que una hora normal. Aquí te explicamos cómo calcularlo.
Límite legal de horas extras
Los topes son de 2 tipos: los de la jornada ordinaria y los del tiempo extraordinario.
| Tipo de jornada | Máximo diario | Máximo semanal |
|---|---|---|
| Diurna | 8 horas | 40 horas |
| Nocturna | 7 horas | 35 horas |
| Mixta | 7,5 horas | 37,5 horas |
Sobre esa base, la ley añade 3 techos al tiempo extraordinario:
- La jornada total, incluidas las horas extraordinarias, no puede superar las 10 horas diarias.
- No se pueden trabajar más de 10 horas extraordinarias a la semana.
- No se pueden trabajar más de 100 horas extraordinarias al año.
Estos límites no son solo una referencia: pasarlos de forma sistemática expone a la empresa a sanciones y a reclamos laborales, incluso si el trabajador estuvo de acuerdo en quedarse más tiempo. El consentimiento del trabajador no convierte en legal una jornada que excede el tope.
Base legal: el artículo 173 fija la jornada diurna en 8 horas diarias y 40 semanales; el artículo 178 limita la jornada total —horas extraordinarias incluidas— a 10 horas diarias, 10 horas extraordinarias semanales y 100 anuales; el artículo 118 fija el recargo mínimo del 50 % sobre el salario convenido para la jornada ordinaria, calculado sobre el salario normal. El artículo 182 exige además permiso de la Inspectoría del Trabajo, y ordena pagar el doble del recargo cuando se laboran sin esa autorización — texto oficial de la LOTTT, Gaceta Oficial n.º 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012.
Recargo por hora extra diurna
Toda hora extraordinaria trabajada dentro del horario diurno debe pagarse con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Si la hora normal del trabajador vale 5 USD, la hora extra diurna debe pagarse a un mínimo de 7,5 USD.
Recargo por hora extra nocturna
La jornada nocturna, que va de las 7:00 p.m. a las 5:00 a.m., ya tiene un recargo base del 30% sobre el salario de la jornada diurna, por el simple hecho de trabajar de noche. Si además de trabajar de noche se hacen horas extra, el recargo del 50% por hora extraordinaria se calcula sobre el valor de la hora nocturna, que ya incluye ese 30% adicional.
Ese orden de aplicación es lo que hace que una hora extra nocturna termine pagándose bastante más que una diurna, y es también el error de cálculo más frecuente: aplicar el 50% sobre la hora diurna y sumar el 30% aparte da un resultado menor al que corresponde. El recargo nocturno base lo vemos en detalle en bono nocturno según la LOTTT.
Ejemplo de cálculo
Partimos de un trabajador cuyo salario normal equivale a una hora diurna de 5 USD y que trabaja 2 horas extra.
Caso A — las 2 horas extra son diurnas:
- Hora ordinaria: 5 USD.
- Recargo del 50%: 5 × 50% = 2,5 USD.
- Hora extra diurna: 5 + 2,5 = 7,5 USD.
- Total por 2 horas: 15 USD.
Caso B — las 2 horas extra son nocturnas:
- Hora ordinaria: 5 USD.
- Recargo nocturno del 30%: 5 + 30% = 6,5 USD (valor de la hora nocturna).
- Recargo del 50% por hora extra, sobre la hora nocturna: 6,5 + 50% = 9,75 USD.
- Total por 2 horas: 19,5 USD.
| Hora extra diurna | Hora extra nocturna | |
|---|---|---|
| Base de cálculo | Hora ordinaria (5 USD) | Hora nocturna (6,5 USD) |
| Valor de la hora extra | 7,5 USD | 9,75 USD |
| Total por 2 horas | 15 USD | 19,5 USD |
Riesgos de no respetar el límite
Además de las sanciones que puede imponer la autoridad laboral, superar los límites legales de horas extras de forma habitual genera un riesgo doble: por un lado, el desgaste real del equipo; por otro, un pasivo laboral que puede convertirse en un reclamo formal si el trabajador considera que la empresa abusó de su disponibilidad.
Llevar un registro exacto de las horas extras trabajadas por cada persona, con su tipo (diurna o nocturna) y su recargo aplicado, es la única forma de tener control real sobre este riesgo antes de que se acumule. Ese registro es también lo que permite reflejar cada concepto por separado en el recibo, como explicamos en cómo hacer un recibo de pago de nómina.