Un contrato de trabajo indefinido en Venezuela debe incluir 6 elementos mínimos: datos completos de ambas partes, cargo y funciones, lugar de prestación del servicio, fecha exacta de inicio, la mención expresa de que es por tiempo indeterminado, y la jornada ordinaria. Se firma en 2 ejemplares originales, uno para cada parte.
Es la modalidad de contratación por excelencia en el país, y también la que le da al trabajador la mayor estabilidad laboral. Redactarlo bien evita problemas más adelante.
Qué es un contrato indefinido
Un contrato de trabajo indefinido es aquel que no tiene una fecha de finalización establecida desde el inicio. La relación laboral continúa hasta que ocurra una causa justificada de terminación, ya sea por parte del trabajador (renuncia) o del empleador (despido justificado), lo que le da a este tipo de contrato una protección legal mayor que otras modalidades.
Cláusulas obligatorias
Todo contrato de trabajo escrito, incluido el indefinido, debe incluir como mínimo:
- Datos completos de ambas partes: nombre, cédula y domicilio del trabajador, e identificación legal de la empresa.
- Denominación del cargo y descripción clara de las funciones que va a realizar el trabajador.
- Lugar donde se prestará el servicio.
- Fecha exacta de inicio de la relación laboral.
- Indicación expresa de que se trata de un contrato por tiempo indeterminado.
- Duración de la jornada ordinaria y las condiciones que caracterizan el puesto.
El contrato debe firmarse en 2 ejemplares originales: uno para el trabajador y otro que conserva la empresa. Ese ejemplar de la empresa es el que va al expediente del trabajador, junto con el resto de los documentos que listamos en el checklist del expediente de un trabajador.
Base legal: el artículo 59 exige dos ejemplares originales —uno para cada parte— y enumera 14 especificaciones obligatorias: identificación de las partes, denominación del cargo y descripción de los servicios, fecha de inicio, indicación expresa de si es a tiempo indeterminado, determinado o por obra, duración de la jornada ordinaria, salario o forma de calcularlo con su forma y lugar de pago, lugar de prestación del servicio y convenciones colectivas aplicables, entre otras — texto oficial de la LOTTT, Gaceta Oficial n.º 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012.
Diferencias con el contrato a tiempo determinado
| Tiempo indeterminado | Tiempo determinado | |
|---|---|---|
| Fecha de finalización | No la tiene | Pactada desde el inicio |
| Cuándo se usa | Modalidad por defecto de la relación laboral | Casos específicos: sustituciones temporales, proyectos con duración definida |
| Estabilidad para el trabajador | Mayor | Limitada al plazo pactado |
Usar un contrato determinado para cubrir de forma permanente un puesto cuya naturaleza es indefinida es una práctica que puede generar contingencias legales para la empresa: si el puesto es estructural y el contrato se renueva una y otra vez, lo que hay en la práctica es una relación a tiempo indeterminado, con todo lo que eso implica en materia de estabilidad y de prestaciones.
Errores comunes al redactarlo
- Omitir la descripción del cargo y las funciones, lo que deja espacio a interpretaciones distintas más adelante.
- No especificar el lugar exacto de trabajo cuando la empresa tiene varias sedes.
- No indicar con claridad el tipo de contrato.
- No entregar una copia firmada al trabajador.
- No actualizar el contrato cuando cambian condiciones importantes, como el cargo, la jornada o el lugar de trabajo. El original queda desactualizado y deja de servir como prueba de lo realmente acordado.
Ese último es el más silencioso: el contrato se firma bien el primer día y nadie vuelve a tocarlo en años, aunque la persona haya cambiado 2 veces de cargo. Cada modificación relevante debería quedar en un anexo firmado por ambas partes.
Checklist antes de firmar
- Datos de ambas partes completos y legibles.
- Cargo y funciones descritos con claridad.
- Mención expresa de que es un contrato por tiempo indeterminado.
- Jornada y lugar de trabajo bien definidos.
- 2 ejemplares originales firmados, uno para cada parte.