El Cestaticket, o bono de alimentación, es un beneficio de carácter no salarial que las empresas venezolanas están obligadas a otorgar. En 2026 su monto equivale a 40 dólares mensuales, se paga en bolívares a la tasa del Banco Central de Venezuela (BCV) del día, y no entra en el cálculo de prestaciones sociales, utilidades ni vacaciones.
Es uno de los beneficios que más dudas genera en la nómina venezolana, sobre todo porque su monto cambia con frecuencia y porque no todas las empresas lo pagan de la misma forma. Aquí te explicamos qué es, cuánto es actualmente y cómo debe pagarse.
Resumen rápido
| Aspecto | Cómo funciona |
|---|---|
| Naturaleza | No salarial |
| Monto vigente 2026 | Equivalente a 40 USD mensuales |
| Moneda de pago | Bolívares, a la tasa BCV del día de pago |
| Entra en prestaciones/utilidades/vacaciones | No |
| Se mantiene durante vacaciones | Sí |
| Formas de pago | Tarjeta electrónica, cupón físico o transferencia a cuenta destinada al beneficio |
Qué es el Cestaticket
El Cestaticket es un beneficio de carácter no salarial que toda empresa venezolana obligada por ley debe otorgar, con el fin de contribuir a la alimentación del trabajador durante su jornada laboral. Al ser considerado no salarial, no forma parte del salario integral que se usa para calcular prestaciones sociales, ni se toma en cuenta para el cálculo de utilidades o vacaciones.
Esa clasificación es justamente lo que lo distingue de un bono cualquiera: un bono que se paga todos los meses de forma fija sí puede considerarse salarial, mientras que el Cestaticket queda fuera de la base de cálculo por mandato de la propia norma que lo crea. Si tienes dudas sobre qué otros conceptos quedan fuera, lo vemos en detalle en bonos que no son salario.
Monto vigente
El monto del Cestaticket se fijó en 2026 en un equivalente a 40 dólares mensuales, dentro del paquete de ajustes al ingreso mínimo integral anunciado por el gobierno. Ese monto se paga en bolívares, convertido a la tasa oficial del BCV vigente el día del pago, lo que significa que el equivalente en bolívares cambia de un mes a otro según se mueva la tasa.
Por eso, antes de procesar el pago de cada mes conviene verificar 2 datos: la tasa BCV del día y el monto oficial vigente, porque ambos pueden actualizarse. Pagar el mes de septiembre con la tasa de agosto es el error más frecuente en este beneficio.
Quién tiene derecho
Tienen derecho al Cestaticket todos los trabajadores activos de una empresa que cumpla con los requisitos legales para otorgarlo, sin importar si trabajan a tiempo completo o parcial, aunque el monto puede prorratearse en casos de jornadas reducidas. Los trabajadores que estén de vacaciones también mantienen su derecho a recibirlo, ya que se considera parte de su ingreso regular mientras dura la relación laboral.
Formas de pago permitidas
El Cestaticket puede pagarse de 3 formas:
- Tarjeta electrónica de alimentación, administrada por operadoras autorizadas. Es la forma más común hoy: el trabajador usa el saldo en comercios afiliados o lo retira según las condiciones del operador.
- Cupón o ticket físico, la modalidad original del beneficio y hoy la menos usada.
- Transferencia directa a una cuenta bancaria destinada exclusivamente a este fin.
Preguntas frecuentes
¿El Cestaticket es parte del salario integral? No. Al ser un beneficio no salarial, no se incluye en el cálculo de prestaciones sociales, utilidades ni vacaciones.
¿Qué pasa si la empresa paga el Cestaticket tarde? El pago del Cestaticket debe hacerse dentro del periodo de pago de nómina correspondiente. Retrasarlo de forma reiterada puede generar reclamos laborales.
¿El monto es el mismo para todas las empresas? Sí. El monto lo fija el gobierno de forma general y aplica igual para todas las empresas obligadas a otorgarlo, independientemente de su tamaño o sector.
¿Un trabajador puede recibir el Cestaticket en efectivo? La normativa prioriza los medios electrónicos o cupones sobre el efectivo, aunque en la práctica algunas empresas han utilizado transferencias bancarias directas como alternativa.
¿Se paga completo si el trabajador entró a mitad de mes? El monto puede prorratearse en casos de jornada reducida. Para ingresos o egresos a mitad de mes, el criterio de prorrateo debe quedar documentado en la política interna de la empresa para poder sostenerlo ante un reclamo.